offres d'emploi : Directrice des Ressources Humaines
Directrice des Ressources Humaines
Adecco MAroc recrute pour un de ses client une Directrice des Ressources Humaines
Activités principales
-Assister l’équipe la Direction Régionale (Directeur, Directeur Financiers…) dans la prise de décision
-Responsable du Département Régional RH, Développer les outils et les méthodes de gestion RH, les tableaux de bord…
-Maîtriser les techniques de conduite d’entretien, de réunion et de négociation
-Mise en œuvre Pratique du Plan BCP (Business Continuity Plan : Mobilisation des Ressources en Cas de Crise, Indisponibilité Temporaire ou Permanente du Personnel…)
-Préparer et assurer la mise en œuvre de l’ensemble des procédures de gestion collective des ressources humaines (campagnes de recrutement, de mobilité et de promotion, Embauches, plan de formation, retraite, départ en congés, maternité…) …
-Coordonner et contrôler l’ensemble des actes administratifs de gestion individuelle (arrêtés, documents de liaison de paye, gestion et suivi des carrières suivant la règlementation du Groupe , Elaboration des contrats de Travail : CDI, CDD, Stage, Free-Lance…..)
-Définir et animer les dispositifs d’aide au parcours professionnel
-Elaborer et suivre l’exécution du budget RH et assurer le suivi de la masse salariale
-Contribuer au dialogue social et organiser la concertation avec les représentants des personnels (commission paritaire, délégués du Personnel)
-Veiller au respect des règles d’hygiène et sécurité (conditions de travail) et proposer des améliorations
-S’assurer de la mise en Application du Règlement Intérieur et des dispositions des codes du Travail des pays de Présence.
-Coordonne avec les Conseils Juridiques et les Responsables de Succursales Etrangères l’exécution des décisions de la Direction (Licenciement, sanctions disciplinaire, décomptes de Ruptures Définitives…)
Activités associées
-Informer la Direction sur les évolutions de la réglementation du Travail des Pays de Présence, et des procédures et les faire appliquer
-Concevoir et mettre en place des indicateurs de pilotage et d’aide à la décision
-Diriger la réalisation d’enquêtes, d’études et de statistiques (bilan social, rapport d’activité, …..)
-Elaborer et mettre en place une politique d’action sociale (Assurances diverses au Bénéfice du Personnel, Liens familiaux…)
-Accompagner les personnes et les services dans le règlement de situations difficiles ou de conflit.
-Gérer au mieux les conflits sociaux (anticiper sur les conflits et les injustices sociales)
-Responsable de tous les Reportings du Groupe Coface liés aux Ressources Humaines.
Profil recherché : (Connaissances et Expériences requises) :
Titulaire d’un diplôme BAC + 4 au moins, en Gestion des RH ou Assimilé.
Avoir une Expérience de 3 années dans la fonction
Maitrise des Codes du Travail Marocain & Algérien
Connaissance des Codes du Travail des Pays d’Afrique Sub-Saharienne souhaité.
Niveaux de langue requis :
Anglais : Compréhension écrite et orale (langue commerciale & administrative chez le groupe)
Qualités demandées :
Gérer les conflits
Rechercher des solutions adaptées aux besoins des services
Exploiter les SIRH (Systême d’Information des Ressources Humaines)
Concevoir des tableaux de bord, aide pour les outils de Gestion Budgétaires des Frais du Personnel
Organiser,
Envoyez votre CV actualisé sur: fatimazahra.hajouji@adeccomaroc.com
Directrice des Ressources Humaines
Adecco MAroc recrute pour un de ses client une Directrice des Ressources Humaines
Activités principales
-Assister l’équipe la Direction Régionale (Directeur, Directeur Financiers…) dans la prise de décision
-Responsable du Département Régional RH, Développer les outils et les méthodes de gestion RH, les tableaux de bord…
-Maîtriser les techniques de conduite d’entretien, de réunion et de négociation
-Mise en œuvre Pratique du Plan BCP (Business Continuity Plan : Mobilisation des Ressources en Cas de Crise, Indisponibilité Temporaire ou Permanente du Personnel…)
-Préparer et assurer la mise en œuvre de l’ensemble des procédures de gestion collective des ressources humaines (campagnes de recrutement, de mobilité et de promotion, Embauches, plan de formation, retraite, départ en congés, maternité…) …
-Coordonner et contrôler l’ensemble des actes administratifs de gestion individuelle (arrêtés, documents de liaison de paye, gestion et suivi des carrières suivant la règlementation du Groupe , Elaboration des contrats de Travail : CDI, CDD, Stage, Free-Lance…..)
-Définir et animer les dispositifs d’aide au parcours professionnel
-Elaborer et suivre l’exécution du budget RH et assurer le suivi de la masse salariale
-Contribuer au dialogue social et organiser la concertation avec les représentants des personnels (commission paritaire, délégués du Personnel)
-Veiller au respect des règles d’hygiène et sécurité (conditions de travail) et proposer des améliorations
-S’assurer de la mise en Application du Règlement Intérieur et des dispositions des codes du Travail des pays de Présence.
-Coordonne avec les Conseils Juridiques et les Responsables de Succursales Etrangères l’exécution des décisions de la Direction (Licenciement, sanctions disciplinaire, décomptes de Ruptures Définitives…)
Activités associées
-Informer la Direction sur les évolutions de la réglementation du Travail des Pays de Présence, et des procédures et les faire appliquer
-Concevoir et mettre en place des indicateurs de pilotage et d’aide à la décision
-Diriger la réalisation d’enquêtes, d’études et de statistiques (bilan social, rapport d’activité, …..)
-Elaborer et mettre en place une politique d’action sociale (Assurances diverses au Bénéfice du Personnel, Liens familiaux…)
-Accompagner les personnes et les services dans le règlement de situations difficiles ou de conflit.
-Gérer au mieux les conflits sociaux (anticiper sur les conflits et les injustices sociales)
-Responsable de tous les Reportings du Groupe Coface liés aux Ressources Humaines.
Profil recherché : (Connaissances et Expériences requises) :
Titulaire d’un diplôme BAC + 4 au moins, en Gestion des RH ou Assimilé.
Avoir une Expérience de 3 années dans la fonction
Maitrise des Codes du Travail Marocain & Algérien
Connaissance des Codes du Travail des Pays d’Afrique Sub-Saharienne souhaité.
Niveaux de langue requis :
Anglais : Compréhension écrite et orale (langue commerciale & administrative chez le groupe)
Qualités demandées :
Gérer les conflits
Rechercher des solutions adaptées aux besoins des services
Exploiter les SIRH (Systême d’Information des Ressources Humaines)
Concevoir des tableaux de bord, aide pour les outils de Gestion Budgétaires des Frais du Personnel
Organiser,
Envoyez votre CV actualisé sur: fatimazahra.hajouji@adeccomaroc.com
