jobs Offres d’emploi عروض الشغل في القطاع العمومي والقطاع الخاص من هنا
Emploi En Tunisie 2014/2015
concours Recrutement tunisie 2014/2015
Recrutement fonction publique 2014/2015
مناظرات الوظيفة العمومية 2014 / 2015
مناظرة لانتداب 66 عونا شركة النّقل بتونس
تعتزم شركة النّقل بتونس تنظيم مناظرة خارجية قصد انتداب 66 عونا لتعزيز
المنظومة الأمنيّة لوسائل النّقل العمومي بالشركة، وذلك حسب البيانات في
الجدول التّالي:
*- المهام المتعهّد بها: *
حماية وتأمين ومساعدة وتقديم المساندة عند الضرورة للمسافرين وأعوان شركة
النقل بتونس على كامل الشبكة (شبكة الحافلات، شبكة المترو وخط تونس-حلق
الواد _المرسى " ت.ح.م" ) بتونس الكبرى.
*- الأنشطة اليوميّة:*
• ضمان استقبال الحرفاء ومدهم بالمعلومات اللازمة.
• مساندة ومساعدة حرفاء وأعوان شركة النقل بتونس.
• الحيلولة دون الأعمال المنافية للسلوك الحضاري والتجاوزات المختلفة
بالتواجد على الشبكة وفي داخل العربات (حافلات، عربات المترو الخفيف، وخط
ت.ح.م.).
• التدخّل بشكل فعّال وسريع.
• العمل على فرض احترام النظام العام من قبل المسافرين.
• ضمان مهمة تأمين الشبكة بالتعاون مع الهياكل الأمنيّة حسب مرجع النّظر
والهياكل الداخلية للسلامة بالشركة.
*- الإجراءات:*
1- توضع الوثائق المكونة لملف الترشح للمناظرة في ظرف خاص يكتب عليه :" لا
يفتح مناظرة عدد 01/2014 "انتداب أعوان لتعزيز منظومة السّلامة" ويرسل
بواسطة رسالة مضمونة الوصول إلى العنوان التالي: شركة النقل بتونس، 33 شارع
اليابان مونبليزير، تونس، ص.ب 1073.
2- يتم دعوة المترشحين المقبولين لإجراء المناظرة عن طريق الواب
www.transtu.tn أو عن طريق مكاتيب فرديّة مضمونة الوصول.
*الاجال المحددة:*
**التسجيل بموقع الواب:* من 20 ديسمبر 2014 إلى غاية 05 جانفي 2015. **آخر
اجل لإرسال ملف الترشح:* 15 جانفي 2015
*المقاييس:*
** المرحلة الأولى:* يتم ترتيب المترشحين ترتيبا تفاضليا وفقا لمقياسي سن
المترشح وسنة التخرج استنادا على الشهادات والوثائق التى استظهر بها وذلك
بما يلي:
** المرحلة الثانية: *يقـع دعوة المترشحين المرتبين تفاضليّا في المرحلة
الأولى في حدود خمسة أضعاف العدد المطلوب (66 x 5= 330) لإخضاعهم لإجراءات
الفحص الطبّي ويتمّ التّصريح بنتائج هذه المرحلة *(مؤهل أو غير مؤهل)*. **
المرحلة الثالثة: *
- يتم دعوة المؤهلين طبّيا لإجراء الاختبارات التّالية: (الرياضة، الكتابي
والشفاهي والنّفسي-تقني) في حدود ضعف الحاجيات المطلوبة مرتّبين تفاضليّا حسب
سن المترشح وسنة تخرّجه.
حدّد العدد الإقصائي لمختلف الاختبارات كالآتي:
- الرّياضة: أقل من 20/08
- النّفسي-التّقني: أقل من 20/08
- الكتابي: أقل من 20/05
- الشفاهي والمحادثة: أقل من 20/08 ** المرحلة الرّابعة:* بعد إجراء
الاختبارات (الرّياضة والكتابي والشفاهي والنّفسيّة-تقنيّة) يعاد ترتيبهم
تفاضليا وفقا للأعداد المتحصل عليها في تلك الاختبارات.
*ملاحظات:*
1- يرفض وجوبا كل ملف ترشح يصل بعد غلق الترشحات أو لا يحتوى على جميع
الوثائق المطلوبة ويكون ختم البريد دليلا.
2- لا تأخذ بعين الاعتبار مطالب الترشح التي وردت على الشركة قبل صدور هذا
البلاغ.
3- يقصى كلّ ملف يحتوي على تصريحات مغالطة.
4- يتمّ الإعلان عن النّتائج في موقع الواب للشركة www.transtu.tn
4- يتمّ التّصريح بنجاح من يتحصّل على معدّل يساوي أو يفوق عشرة من عشرين في
كافّة الاختبارات ودون أن يكون قد تحصّل على عدد إقصائيّ في أيّ مادّة من
المواد. *5- يمكن وضع حدّ لتربّص المنتدب خلال فترة التّكوين التّي تدوم 6
أشهر، في حالة وجود إخلالات أو تصرّفات مهنيّة غير مرضيّة.*
*التّسجيل* http://www.transtu.tn/recrutement/concour/consulter.php
