وزارة العمل الفلسطينية - موقع بوابة وزارة العمل الفلسطينية

وزارة العمل الفلسطينية - موقع بوابة وزارة العمل الفلسطينية

http://www.mol.ps/images/ban1.png

مديــريات العمـــــل

مديرية عمل محافظة رفح
مديرية عمل خان يونـس
مديرية عمل المحافظة الوسطى
مديرية عمل محافظة الشمال
مديرية عمل محافظة غزة


http://www.mol.ps/

وزارة العمل الفلسطينية - موقع بوابة وزارة العمل الفلسطينية




وزارة العمل تزيد 500 فرصة عمل في برنامج التشغيل وتطور آليات عملها



أكد أحمد الكرد وزير العمل أنه تم زيادة فرص العمل ضمن برنامج التشغيل المؤقت بواقع (500 ) فرصة عمل جديدة وذلك لغاية نهاية العام الحالي اعتبارا من دورة التشغيل الحالية .

وأوضح الكرد انه سيتم الاعتماد على آلية جديدة للعمل وفق إشراف لجنة التشغيل بالوزارة والتنسيق مع مديريات ومكاتب العمل في كافة المحافظات بحيث يتم التركيز على تشغيل الأسر كثيرة العدد وإعطاء الأولوية في التشغيل لصالح الحالات الأكثر احتياجاً والتي ليس لديها أي مصادر للدخل ولا تتلقى مخصصات أو إعانات دورية ثابتة .

وأشار الكرد إلى أن خطة وزارة العمل في المرحلة القادمة تقوم على أساس تفعيل برنامج التشغيل وزيادة إنتاجية العاملين وضبط وتنظيم عمليات الترشيح والالتزام بتلبية احتياجات الوزارات والمؤسسات الحكومية من العاملين سواء من فئة العمال أو الخريجين في كافة التخصصات.

وأوضح وزير العمل انه سيتم تحديث وسائل الترشيح عبر نظام الحاسوب وإبرام العقود في المحافظات للتسهيل على طالبي العمل والمراجعين واختيار المستفيدين في قاعدة البيانات التشغيل ضمن نظام معلومات سوق العمل والوصول إلى الفئات المهشمة وإعطاء الفرص للحالات التي لم يسبق لها الاستفادة من برنامج التشغيل للحد من معدل البطالة وتفعيل إنتاجية العمل وتطوير آلياته بشكل مستمر.

يذكر أن 500 فرصة عمل التى تم اعتمادها هي مكرمة رئيس الوزراء الفلسطيني اسماعيل هنية في يوم العمال .

وزارة العمل الفلسطينية - موقع بوابة وزارة العمل الفلسطينية


وزارة العمل استمرار للانجازات رغم صعوبة المتغيرات على ارض الواقع


اكد نبيل المبحوح مدير عام الادارة العامة للتعاون العربي والدولي في وزارة العمل تركيز وزارته على قضايا التدريب والتشغيل، إضافة لدورها الرئيس في تنظيم سوق العمل ، حيث واصلت الوزارة سياساتها في تشغيل العاطلين عن العمل وإيجاد فرص عمل مؤقتة ضمن برنامج التشغيل المؤقت، وتدريب العاطلين عن العمل ضمن دورات تدريبية قصيرة لإكسابهم مهنة يعتاشوا منها، بالإضافة إلى دورها الرقابي في الإشراف على تطبيق أحكام قانون العمل الفلسطيني رقم 7 لعام 2000 .

وأشار المبحوح إلى أن وزارته أشرفت على حل العديد من النزاعات العمالية والتي استفادت منها القوى العاملة الفلسطينية ، جاء ذلك خلال البرنامج الإذاعي "لقاء مع مسئول" والذي ينظمه المكتب الإعلامي الحكومي عبر البث الموحد لكافة الإذاعات المحلية في قطاع غزة ويقدمه الصحفي محمد حبيب . .

تحدي وتشغيل

في بداية حديث أوضح المبحوح أن عنصر التشغيل يعتبر من أهم التحديات المعاصرة لا سيما في ظل تأثير العوامل الديمغرافية والأزمات الاقتصادية إلى جانب المخرجات التعليمية والتدريبية السائدة في المجتمع الفلسطيني التي تلعب دوراً هاما في التأثير على خصائص سوق العمل حيث أدت بمجملها إلى زيادة عرض القوى العاملة عن الطلب عليها مما أدي إلى ارتفاع معدلات البطالة ، وبالرغم من هذه الصعوبات فقد واصلت وزارة العمل اهتمامها بالتشغيل وأولت سياسات التشغيل وبرامجه اهتماما بالغا ،حيثُ تم تشغيل ( 104585 ) عامل وخريج منذُ بداية عمل البرنامج وحتى نهاية مايو 2012 وبلغ مجموع مبالغ المصروفة منذُ بداية البرنامج وحتى (84,310,390 شيكل).

كما أكد أن ساهم البرنامج في اكتساب آلاف العمال والخريجين للتدريب والخبرات الإضافية في العمل والمهن الفنية وكافة حقول النشاط في المؤسسات الحكومية، بالإضافة إلى سد حاجة المواطنين وطلبات الحالات الإنسانية من القادرين على العمل وتشغيل مئات العاطلين من ذوي الاحتياجات الخاصة عبر تخصيص 5% من حُصص التشغيل لصالحهم في كل دورة تشغيلية، وكذلك تشغيل ذوى نزلاء السجون والعائدين من البلاد التي تعرضت للثورات الربيع العربي.

، بالإضافة إلى مساعدة آلاف الخريجين للحصول على التدريب واكتساب الخبرات الوظيفية في القطاع الحكومي, و حصولهم على فرص تمكنهم من إعالة أسرهم ولو لفترات مؤقتة حيث استفاد من البرنامج نحو 40% من إجمالي المستفيدين من الخريجين، حيث تم مؤخرا تشغيل عدد من الأطباء والصيادلة نتيجة ارتفاع صفوف البطالة فيها.

كما نفذت الوزارة دورات تدريبية قصيرة للعمال العاطلين عن العمل في مجال البناء والقصارة لرفد سوق العمل بعمال في مجال البناء بعد انقطاعهم نتيجة توقف الإعمار لأربع سنوات و إعادة تأهيلهم بمهن جديدة تناسب احتياجات السوق المحلي للتخفيف من حدة البطالة والاستفادة من قدراتهم المعطلة بحيث يصبحوا عنصر فعال في المجتمع .

التدريب المهني

وأوضح المبحوح أن وزارته تستمر بتكثيف جهودها وخاصة في مجال التدريب المهني الذي يعتبر رافعه مهمة للتشغيل وتخفيف نسبة البطالة المتصاعدة ، خاصة في ظل حاجة المجتمع الفلسطيني المتزايدة إلى عمال مهنيين في ظل حركة الإعمار التي يمر بها قطاع غزة ، حيث بلغ إجمالي الخريجين من الدورات النظامية لـ15 مهنة ما يقدر بــ (2911) طالب وطالبة خلال الفترة من 2007 حتى 2011 ، بالإضافة إلى الاستمرار في تنفيذ الدورات القصيرة في مجال السياقة ( عمومي، حمولة، تراكتور، مانعة ) وكذلك المساهمة في رفع كفاءة الخريجين وإكسابهم مهارات علمية في الحاسوب من خلال الاستمرار في تنفيذ الدورات القصيرة للحاسوب .

وأكد انه ضمن استعداد الوزارة للعام الدراسي الجديد في مراكز التدريب المهني أنهت أعمال إعادة بناء وتطوير مراكز التدريب المهني التابعة لها في كافة المحافظات في قطاع غزة بتمويل من الإغاثة الإسلامية حيث قدرت قيمة المشروع بمليون دولار ضمن رؤية متكاملة وشاملة للنهوض بأداء مؤسسة التدريب المهني في القطاع.

واشار المبحوح أن الوزارة ضمن خططتها التطويرية تسعى لأانشاء أكاديمية لعدة تخصصات مهنية يحتاجها قطاع غزة خاصة في مجال الالكترونيات ، مع العلم أن الوزارة قد حصلت على قطعة ارض بمساحة لاقامة المشروع وخلال الفترة القادمة ستتخذ الاجراءات للبدء في تنفيذ المشروع.



أنظمة وقوانين

أما فيما يخص الإدارة العامة للتفتيش وحماية العمل أكد المبحوح أن التفتيش العمل على المنشآت والتأكد من الالتزام بمعايير وتعليمات السلامة والصحة المهنية يعتبر من المهام الرئيسية للوزارة حيث تقوم وزارة العمل ممثلة بالإدارة العامة للتفتيش وحماية العمل بمراقبة تطبيق قانون العمل رقم 7 لعام 2000 والأنظمة الصادرة بمقتضاه المتعلقة بشروط وظروف العمل وبصفة خاصة ساعات العمل والأجـور والإجازات، و ضبط الوقائع التي تخالف أحكام وأنظمة قانون العمل واللوائح الصادرة بشأن تنفيذه من خلال التفتيش الدوري على المنشآت في جميع قطاعات النشاط العاملة في قطاع غزة حيث تم زيارة عدد (4238) منشأة فعالة و (7381) منشأة عائلية ، بالإضافة للبحث عن أسباب إغلاق أو توقف عدد (1700 ) منشأة

منوها إلى أن الوزارة تولى اهتماما بالغا بصحة وسلامة العاملين وتسعى دوما إلى الوقوف إلى جانب المصابين وذلك من خلال احتساب مستحقاتهم مالية و متابعة إجراءاتهم و التحقيق في إصاباتهم والتواصل مع المؤسسات ذات العلاقة لمنحهم حقوقهم، حيث بلغت نسبة الإصابات التي تعاملت معها ما يقارب "611 " إصابة منذ عام 2006 إلى 2011 ، 37% من مجمل هذه الحوادث قد تركزت في قطاع الإنشاءات.

وتفقد مدى التزام المنشآت الاقتصادية بإجراءات السلامة والصحة المهنية ودرجة الخطورة فيها ومدى مراعاتها لحقوق العمال، والإطلاع على حجم المخالفات التي قد تشكل خطورة على العمال داخل المنشآت وتقديم الإنذارات ومطالبتها بتصحيح أوضاعها، وتنفيذ حملات توعوية لنشر ثقافة السلامة والصحة المهنية.

وتعمل الوزارة على تعزيز وتوفير الاستقرار في علاقات العمل بين أطراف الإنتاج ، وذلك من خلال الإدارة العامة لعلاقات العمل التي تتابع الشكاوي العمالية بين أصحاب العمل والعمال ، ومسئولة عن النقابات المهنية في قطاع غزة ومتابعتها وفق القانون واللوائح الموجودة بهدف تشجيع التواصل بين أطراف الإنتاج

التعاون والتشجيع

كما تساهم وزارة العمل في تساهم في تطوير الحركة التعاونية والتعريف بأحكام القانون والأنظمة التعاونية ومتابعة تطبيقها وفق قانون جمعيات التعاون رقم 50 لسنة 1933 وتشجيع تأسيس وتسجيل الجمعيات التعاونية ضمن مبدأ الاعتماد على الذات وتوسيع قاعدة المشاركة الديمقراطية لفئات المجتمع الفلسطيني ,كذلك دراسة أوضاع الجمعيات والاتحادات التعاونية المسجلة وتحديد أوضاع العاملة منها وغير العاملة واتخاذ الإجراءات المناسبة بشأنها والمساعدة في وضع الأنظمة الداخلية للجمعيات والاتحادات التعاونية بما يتلاءم وأحكام قانون التعاون والأنظمة الصادرة بمقتضاه والبالغ عددها "155" جمعية في قطاع غزة.

وزارة العمل الفلسطينية - موقع بوابة وزارة العمل الفلسطينية
وزارة العمل الفلسطينية - موقع بوابة وزارة العمل الفلسطينية
وزارة العمل الفلسطينية - موقع بوابة وزارة العمل الفلسطينية