Banque de France
01-29-2014, 01:38 AM
Emploi Public - Responsable Adjoint du Service Carrière et Rémunération H/F - concours de recrutement fonction publique annonces d'emplois 2014 concours concours en france 2014 d'offres d'emploi 2014 Pôle emploi pole-emploi.frdemande d'emploi emploi emploi en france emploi en france 2014 emploi finance emploi public emploipublic.fr emplois fr en france france job en france jobs en france jobs france jobs.fr le site emploi les enseignes liste des métiers nord job offre d'emploi offre de stage offres offres d' emploi offres d'emploi en france offres des stages 2014 offres des stages en france fonction publique ouest job pole emploi pole-emploi.fr recherche d'emploi recrute recrute carrefour fr recrute plusieurs recrutement secteur public site emploi du secteur public stage stagiaire stagiaire.fr stagiaires sud ouest job tous niveaux tous secteurs
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offres d'emploi en France : Emploi Public - Responsable Adjoint du Service Carrière et Rémunération H/F
offres d'emploi en France 2014 /2014
Annonces d'emplois en France 2014 /2014
Responsable Adjoint du Service Carrière et Rémunération (H/F)
AM/VE/ATT/04
Ville de Montpellier
La Ville de Montpellier recrute par voie statutaire
(liste d’aptitude, mutation et détachement)
Un Responsable Adjoint du Service Carrière et Rémunération (H/F)
A la Direction des Ressources Humaines
(Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux)
Rejoignez la ville de Montpellier et travaillez pour le bien « vivre ensemble » !
PROFIL DU POSTE
Mission :
La Ville de Montpellier, 8ème ville de France, classée parmi les plus dynamiques recrute un Responsable Adjoint du service Carrière et Rémunération à la Direction des Ressources Humaines.
La Direction des Ressources Humaines assure la gestion des 3 800 agents, au service de 260 000 habitants. Au sein de celle-ci vous serez amené à piloter la CAP de promotion et avancement et de promotion, à organiser et suivre les procédures disciplinaires, sous l’autorité du responsable du service.
ACTIVITES :
- Intervenir sur des projets, des études ou des actions, à la demande du Responsable de service, sur l’ensemble des thématiques, traitées par le service : carrière, rémunération, avantages en nature, entretiens professionnels
- Assurer l’intérim du responsable de service en son absence sur l’ensemble des activités du service
- Piloter la CAP de promotion et avancement de grade, en lien avec le responsable de service
.Paramétrer le SIRH au vu des évolutions statutaires
.Etre garant de la programmation et de la planification de chaque étape
.Contrôler la cohérence et la fiabilité des données
.Etre l’interlocuteur de premier niveau pour les agents et les syndicats
.Réaliser des études carrière
.Assurer une veille statutaire sur les modifications impactant les règles
de promotion et d’avancement
- Assurer l’instruction des procédures disciplinaires
- Analyser les rapports de demande de sanction
- Réaliser les entretiens avec les agents et leur éventuel représentant syndical
- Faire le visa de proposition de niveau de sanction
- Assurer le suivi de la mise en œuvre en lien avec les gestionnaires carrière
- Organiser les procédures nécessitant la saisine du conseil de discipline
QUALITES SOUHAITEES :
- Piloter un processus dans son ensemble
- Etre force de proposition
- Conduire des entretiens
- Capacité de rédaction
- Technique d’analyse et de synthèse
CONNAISSANCES SOUHAITEES :
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Maîtrise des outils informatiques et du SIRH
Pour tous renseignements complémentaires sur le profil de poste s’adresser à :
Madame Sarah COMMUNAL, Responsable du Service Carrière et Rémunération, Poste 04.67.34.71.11
Référence à rappeler : AM/VE/ATT/04
Pour tous renseignements complémentaires d’ordre administratif s’adresser à : Madame Audrey MENDEZ : 04.34.88.76.08
DATE LIMITE DEPOT DES CANDIDATURES :
Le 11 février 2014
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV avec photo, dernier arrêté de situation Administrative ou copie d’inscription sur liste d’aptitude et les trois dernières feuilles de notation)
Madame le Maire
Ville de Montpellier
DRH - Gestion Prévisionnelle des postes et emplois
1 place Georges Frêche
34627
MONTPELLIER Cedex 2
FRANCE
yasmine.azza@ville-montpellier.fr
ãæÞÚ æÙÇÆÝ ááÚÑÈ ãä åäÇ (http://www.jobs4ar.com/jobs/index.php)
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A la Direction des Ressources Humaines
(Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux)
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PROFIL DU POSTE
Mission :
La Ville de Montpellier, 8ème ville de France, classée parmi les plus dynamiques recrute un Responsable Adjoint du service Carrière et Rémunération à la Direction des Ressources Humaines.
La Direction des Ressources Humaines assure la gestion des 3 800 agents, au service de 260 000 habitants. Au sein de celle-ci vous serez amené à piloter la CAP de promotion et avancement et de promotion, à organiser et suivre les procédures disciplinaires, sous l’autorité du responsable du service.
ACTIVITES :
- Intervenir sur des projets, des études ou des actions, à la demande du Responsable de service, sur l’ensemble des thématiques, traitées par le service : carrière, rémunération, avantages en nature, entretiens professionnels
- Assurer l’intérim du responsable de service en son absence sur l’ensemble des activités du service
- Piloter la CAP de promotion et avancement de grade, en lien avec le responsable de service
.Paramétrer le SIRH au vu des évolutions statutaires
.Etre garant de la programmation et de la planification de chaque étape
.Contrôler la cohérence et la fiabilité des données
.Etre l’interlocuteur de premier niveau pour les agents et les syndicats
.Réaliser des études carrière
.Assurer une veille statutaire sur les modifications impactant les règles
de promotion et d’avancement
- Assurer l’instruction des procédures disciplinaires
- Analyser les rapports de demande de sanction
- Réaliser les entretiens avec les agents et leur éventuel représentant syndical
- Faire le visa de proposition de niveau de sanction
- Assurer le suivi de la mise en œuvre en lien avec les gestionnaires carrière
- Organiser les procédures nécessitant la saisine du conseil de discipline
QUALITES SOUHAITEES :
- Piloter un processus dans son ensemble
- Etre force de proposition
- Conduire des entretiens
- Capacité de rédaction
- Technique d’analyse et de synthèse
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- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Maîtrise des outils informatiques et du SIRH
Pour tous renseignements complémentaires sur le profil de poste s’adresser à :
Madame Sarah COMMUNAL, Responsable du Service Carrière et Rémunération, Poste 04.67.34.71.11
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DATE LIMITE DEPOT DES CANDIDATURES :
Le 11 février 2014
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV avec photo, dernier arrêté de situation Administrative ou copie d’inscription sur liste d’aptitude et les trois dernières feuilles de notation)
Madame le Maire
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1 place Georges Frêche
34627
MONTPELLIER Cedex 2
FRANCE
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