Banque de France
01-27-2014, 10:57 PM
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offres d'emploi en France : Emploi - Responsable du département développement des compétences au sein de la DRH
offres d'emploi en France 2014 /2014
Annonces d'emplois en France 2014 /2014
Responsable du département développement des compétences au sein de la DRH (h/f)
Réf. RDDC/EP/SB
Conseil Régional de Picardie
Au sein du Conseil Régional de Picardie, vous êtes rattaché à la Directrice des relations humaines. Membre de l’équipe de direction, avec deux autres responsables de département (carrière, paie et SIRH), vous participez activement au pilotage et à la réalisation du projet de service de la DRH. Celui-ci s’inscrit dans une démarche de professionnalisation et d’adaptation de la fonction RH, par une rationalisation, une optimisation et une fiabilisation de sa gestion, au service des agents et des managers.
Pour votre département, chargé d’assurer la mise en œuvre de la politique de recrutement, de mobilité et de formation des agents (2 800 agents), vous êtes le pilote et le garant de l’évolution des pratiques de vos équipes visant une mise en œuvre intégrée et organisée de l’activité RH par unités : les agents de la direction sont répartis en équipes pluridisciplinaires (recrutement, formation, gestion, carrière, paie...) gérant, en collaboration, un même portefeuille d’agents et de directions.
Vous pilotez, avec la directrice des relations humaines, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et assurez la mise en œuvre des actions qui en découlent. Vous animez, pilotez et encadrez hiérarchiquement une équipe de 18 personnes, réparties en différents services et unités. Vous assurez le respect et la fiabilité des processus de votre département ; vous proposez et pilotez les actions permettant leur amélioration. Vous déterminez et suivez le budget nécessaire à la mise en œuvre des actions de votre département.
Vous proposez et développez les outils RH destinés à :
• faire progresser les prestations de la DRH assurées par votre
département : GPEC, recrutement, mobilité et formation ;
• assurer une gestion optimisée des recrutements des non-titulaires et des agents sous contrat spécifique (contrat d’avenir, contrat d’apprentissage, étudiant stagiaire...) ;
• élaborer, mettre en œuvre et évaluer un plan de formation triennal adapté aux besoins des directions et de la Région afin de développer les compétences transverses et l’efficacité de l’ensemble des agents ;
• construire des parcours de professionnalisation en lien avec la GPEC, adaptés aux besoins en compétences à moyen terme ;
• favoriser et accroitre la mobilité interne ;
• accompagner les responsables hiérarchiques dans leurs pratiques managériales et la gestion de leurs personnels.
Vous assurez la qualité du dialogue social dans votre champ de compétences.
Profil :
De formation supérieure (Bac +4/5 en RH) vous disposez d’une connaissance approfondie des enjeux RH propres aux collectivités, particulièrement ceux liés au développement des compétences.
Vous avez une expérience confirmée et réussie de management et/ou de chef de projet. Vous avez démontré vos compétences d’animation d’équipes et de conduite du changement (en intégrant les dimensions humaines, organisationnelles et techniques). Force de proposition et d’initiative, vous démontrez un intérêt certain pour les relations sociales et humaines.
Candidatures avant le 22/02/2014
ãæÞÚ æÙÇÆÝ ááÚÑÈ ãä åäÇ (http://www.jobs4ar.com/jobs/index.php)
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Réf. RDDC/EP/SB
Conseil Régional de Picardie
Au sein du Conseil Régional de Picardie, vous êtes rattaché à la Directrice des relations humaines. Membre de l’équipe de direction, avec deux autres responsables de département (carrière, paie et SIRH), vous participez activement au pilotage et à la réalisation du projet de service de la DRH. Celui-ci s’inscrit dans une démarche de professionnalisation et d’adaptation de la fonction RH, par une rationalisation, une optimisation et une fiabilisation de sa gestion, au service des agents et des managers.
Pour votre département, chargé d’assurer la mise en œuvre de la politique de recrutement, de mobilité et de formation des agents (2 800 agents), vous êtes le pilote et le garant de l’évolution des pratiques de vos équipes visant une mise en œuvre intégrée et organisée de l’activité RH par unités : les agents de la direction sont répartis en équipes pluridisciplinaires (recrutement, formation, gestion, carrière, paie...) gérant, en collaboration, un même portefeuille d’agents et de directions.
Vous pilotez, avec la directrice des relations humaines, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et assurez la mise en œuvre des actions qui en découlent. Vous animez, pilotez et encadrez hiérarchiquement une équipe de 18 personnes, réparties en différents services et unités. Vous assurez le respect et la fiabilité des processus de votre département ; vous proposez et pilotez les actions permettant leur amélioration. Vous déterminez et suivez le budget nécessaire à la mise en œuvre des actions de votre département.
Vous proposez et développez les outils RH destinés à :
• faire progresser les prestations de la DRH assurées par votre
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• assurer une gestion optimisée des recrutements des non-titulaires et des agents sous contrat spécifique (contrat d’avenir, contrat d’apprentissage, étudiant stagiaire...) ;
• élaborer, mettre en œuvre et évaluer un plan de formation triennal adapté aux besoins des directions et de la Région afin de développer les compétences transverses et l’efficacité de l’ensemble des agents ;
• construire des parcours de professionnalisation en lien avec la GPEC, adaptés aux besoins en compétences à moyen terme ;
• favoriser et accroitre la mobilité interne ;
• accompagner les responsables hiérarchiques dans leurs pratiques managériales et la gestion de leurs personnels.
Vous assurez la qualité du dialogue social dans votre champ de compétences.
Profil :
De formation supérieure (Bac +4/5 en RH) vous disposez d’une connaissance approfondie des enjeux RH propres aux collectivités, particulièrement ceux liés au développement des compétences.
Vous avez une expérience confirmée et réussie de management et/ou de chef de projet. Vous avez démontré vos compétences d’animation d’équipes et de conduite du changement (en intégrant les dimensions humaines, organisationnelles et techniques). Force de proposition et d’initiative, vous démontrez un intérêt certain pour les relations sociales et humaines.
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